La sécu paye 50% du salaire mais dans la limite légale :
L’indemnité journalière est égale à la moitié du salaire journalier de base, calculé sur les trois derniers mois de salaire brut, divisés par 91,25. Ce calcul est pris en compte dans la limite de 1,8 fois le Smic mensuel, soit 2 623,53 euros au 1er janvier 2015.
Exemple avec un salaire brut mensuel de 2 100 € : l’indemnité journalière atteint 35 €, soit [(3 x 2 100 €)/91,25] x 50 %. Elle ne peut pas excéder 43,13 € brut en 2015, sauf si vous avez trois enfants à charge.
Dans ce cas une revalorisation intervient à partir du trente et unième jour d’arrêt, portant l’indemnisation aux deux tiers du salaire journalier de base, avec un maximum de 57,50 €. Ces versements sont assurés pendant au maximum trois ans.
Le salarié en poste reçoit un complément, prévu par la loi. À la charge de l’employeur, il vise à assurer au salarié 90 % de sa rémunération brute pendant les trente premiers jours, et les deux tiers pendant les trente jours suivants, indemnités journalières comprises. Son versement a lieu à compter du huitième jour d’absence et seulement si vous justifiez d’une année d’ancienneté dans l’entreprise.
Cette durée d’indemnisation augmente de dix jours au-delà de cinq ans d’ancienneté et par tranches de cinq ans. Ainsi, un salarié ayant entre six et dix ans d’ancienneté perçoit 90 % de son salaire brut les quarante premiers jours et les deux tiers les quarante suivants.
Après il y a une éventuelle complémentaire, ou un accord d'entreprise, et/ou une assurance .
Concrètement, c'est donc au club de compléter le salaire en cas de maladie ou blessures. Il y a peut être des clauses particulières dans les contacts.
Heureusement pour la sécu d'ailleurs ! En contre partie, les gros salaires ne cotisent pas sur l'intégralité du salaire, il y a des plafonds.
Pour le chômage, la somme versée maximale versée par les assedic est d'un peu plus de 6000 €.
source : http://www.dossierfamilial.com/