Ekelund Posté(e) 7 juillet 2015 Posté(e) 7 juillet 2015 http://www.leparisien.fr/laparisienne/sante/love-story-avec-un-collegue-44-des-francais-se-laisseraient-tenter-sondage-07-07-2015-4926289.php#xtref=https%3A%2F%2Fnews.google.fr%2F Citer
Cad Posté(e) 7 juillet 2015 Posté(e) 7 juillet 2015 http://www.leparisien.fr/laparisienne/sante/love-story-avec-un-collegue-44-des-francais-se-laisseraient-tenter-sondage-07-07-2015-4926289.php#xtref=https%3A%2F%2Fnews.google.fr%2F être payé pour faire des sondages de merde, ça doit être pas mal Citer
elkjaer Posté(e) 7 juillet 2015 Posté(e) 7 juillet 2015 Toujours mieux que de ne pas l'être pour les lire. Citer
Nijni Posté(e) 7 juillet 2015 Posté(e) 7 juillet 2015 http://www.leparisien.fr/laparisienne/sante/love-story-avec-un-collegue-44-des-francais-se-laisseraient-tenter-sondage-07-07-2015-4926289.php#xtref=https%3A%2F%2Fnews.google.fr%2F Dans ma boite, ça monte à 100% Citer
Zitoun Posté(e) 13 juillet 2015 Posté(e) 13 juillet 2015 Je viens de passer 20 minutes au téléphone avec l'analyste crédit de ma boite. Citer
Popoche Posté(e) 14 juillet 2015 Posté(e) 14 juillet 2015 Hello les gens petite question technique complexe. Alors je compte démissionner de mon job actuel (CDI) pour venir sur Paris. J'ai une semaine de préavis. J'ai pris mes vacances du 10 au 30 Aout. Si je donne ma semaine de préavis juste avant mes vacances mon employeur sera donc obligé de m'inclure ces semaines de congé payé à ma fin de contrat ? Étant donné que je n'ai actuellement pas encore entamé de semaines de congés payés sur ceux que j'ai engrangé, j'aurai droit à mes 5 semaines de congés payés en plus de ma fin de contrat et tout le toutim nan ? Je pose la question parce qu'à la rigueur je préfère largement qu'ils soient inclus dans mon congé sans solde et que je profite de ces semaines de "vacances" pour chercher du taf plutôt que d'être officiellement en vacances et trouver un job. Ça à son importance parce que ça me ferait chier de devoir refuser un taff sur Paris parce que je suis encore lié à mon employeur Petite précision j'habite et bosse en province (49). Merci ! Citer
Ekelund Posté(e) 16 juillet 2015 Posté(e) 16 juillet 2015 les CP non pris à la fin de la période de préavis doivent forcément donner lieu à rémunération, ça fait pas un pli. du moment que tu as cotisé 2.5 jours de congés par mois depuis au moins 1 an, tu as forcément droit à tes 5 semaines, c'est la base. Citer
zouille Posté(e) 16 juillet 2015 Posté(e) 16 juillet 2015 (modifié) les CP non pris à la fin de la période de préavis doivent forcément donner lieu à rémunération, ça fait pas un pli. du moment que tu as cotisé 2.5 jours de congés par mois depuis au moins 1 an, tu as forcément droit à tes 5 semaines, c'est la base. La question n'est pas plutôt que s'il les a posés son préavis se voit repoussé? (P.S.: chez moi c'est 2.08 CP acquis par mois/25 CP par an on est pas tous en jours ouvrables ) Le préavis de démission est repoussé du nombre de CP posés dans cette période (sauf avis contraire dans ta convention collective, accord d'entreprise,...), par contre une semaine de préavis ça me semble très court pour un CDI, mais si tu as cette chance calcul pour démissionner avant le 10 août (par exemple remet ta démission le 31/07, tu rajoutes une semaine de préavis ça te fait sortir le 07/08), comme ça tu sors plus tôt des effectifs et tout tes congés à solder + en cours d'acquisition te seront payés dans le solde de tout compte. Modifié 16 juillet 2015 par zouille Citer
Nijni Posté(e) 16 juillet 2015 Posté(e) 16 juillet 2015 La question n'est pas plutôt que s'il les a posés son préavis se voit repoussé? (P.S.: chez moi c'est 2.08 CP acquis par mois/25 CP par an on est pas tous en jours ouvrables ) Le préavis de démission est repoussé du nombre de CP posés dans cette période (sauf avis contraire dans ta convention collective, accord d'entreprise,...), par contre une semaine de préavis ça me semble très court pour un CDI, mais si tu as cette chance calcul pour démissionner avant le 10 août (par exemple remet ta démission le 31/07, tu rajoutes une semaine de préavis ça te fait sortir le 07/08), comme ça tu sors plus tôt des effectifs et tout tes congés à solder + en cours d'acquisition te seront payés dans le solde de tout compte. Micheline RH Citer
Nista Posté(e) 16 juillet 2015 Posté(e) 16 juillet 2015 La question n'est pas plutôt que s'il les a posés son préavis se voit repoussé? (P.S.: chez moi c'est 2.08 CP acquis par mois/25 CP par an on est pas tous en jours ouvrables ) Le préavis de démission est repoussé du nombre de CP posés dans cette période (sauf avis contraire dans ta convention collective, accord d'entreprise,...), par contre une semaine de préavis ça me semble très court pour un CDI, mais si tu as cette chance calcul pour démissionner avant le 10 août (par exemple remet ta démission le 31/07, tu rajoutes une semaine de préavis ça te fait sortir le 07/08), comme ça tu sors plus tôt des effectifs et tout tes congés à solder + en cours d'acquisition te seront payés dans le solde de tout compte. Citer
Cad Posté(e) 16 juillet 2015 Posté(e) 16 juillet 2015 Rigole pas, on a tous besoin d'une Micheline Citer
bondurant2001 Posté(e) 16 juillet 2015 Posté(e) 16 juillet 2015 C'est pas 10 % du salaire les CA (les CP) qui correspond à 2,5 j/mois pour un emploi à Tx plein ? Citer
Ekelund Posté(e) 16 juillet 2015 Posté(e) 16 juillet 2015 C'est pas 10 % du salaire les CA (les CP) qui correspond à 2,5 j/mois pour un emploi à Tx plein ? Rien compris Citer
PaG Posté(e) 16 juillet 2015 Posté(e) 16 juillet 2015 Hello les gens petite question technique complexe. Alors je compte démissionner de mon job actuel (CDI) pour venir sur Paris. J'ai une semaine de préavis. J'ai pris mes vacances du 10 au 30 Aout. Si je donne ma semaine de préavis juste avant mes vacances mon employeur sera donc obligé de m'inclure ces semaines de congé payé à ma fin de contrat ? Étant donné que je n'ai actuellement pas encore entamé de semaines de congés payés sur ceux que j'ai engrangé, j'aurai droit à mes 5 semaines de congés payés en plus de ma fin de contrat et tout le toutim nan ? Je pose la question parce qu'à la rigueur je préfère largement qu'ils soient inclus dans mon congé sans solde et que je profite de ces semaines de "vacances" pour chercher du taf plutôt que d'être officiellement en vacances et trouver un job. Ça à son importance parce que ça me ferait chier de devoir refuser un taff sur Paris parce que je suis encore lié à mon employeur Petite précision j'habite et bosse en province (49). Merci ! ton employeur peut faire ce qu'il veut, integrer ou non la semaine de preavis dans ton congé ou non, tout depend s'il est sympa.. Citer
bondurant2001 Posté(e) 16 juillet 2015 Posté(e) 16 juillet 2015 Rien compris Tu es en regime 100% (pas de temps convenu ou similitudes), quel que soit le montant de ton salaire, 2,5 CA (ou CP) par mois = 10 % de ton salaire (net) . Citer
zouille Posté(e) 16 juillet 2015 Posté(e) 16 juillet 2015 Micheline RH Ok j'reviendrais poster des boobs dans un an Citer
Nijni Posté(e) 16 juillet 2015 Posté(e) 16 juillet 2015 Ok j'reviendrais poster des boobs dans un an Un peu avant s'il te plaît Citer
Nista Posté(e) 16 juillet 2015 Posté(e) 16 juillet 2015 (modifié) Ok j'reviendrais poster des boobs dans un an @VIX/15 a ajouté votre message à sa liste de favoris. Modifié 16 juillet 2015 par RemiNista Citer
Ekelund Posté(e) 16 juillet 2015 Posté(e) 16 juillet 2015 Tu es en regime 100% (pas de temps convenu ou similitudes), quel que soit le montant de ton salaire, 2,5 CA (ou CP) par mois = 10 % de ton salaire (net) . jsais pas, je me suis jamais amusé à faire le calcul...annualisé en tout cas 5 semaines de CP n'est pas tout à fait égal à 10% de 52 semaines rémunérées Citer
Wingeeky Posté(e) 16 juillet 2015 Posté(e) 16 juillet 2015 (modifié) Le préavis de démission est repoussé du nombre de CP posés dans cette période (sauf avis contraire dans ta convention collective, accord d'entreprise,...), par contre une semaine de préavis ça me semble très court pour un CDI, mais si tu as cette chance calcul pour démissionner avant le 10 août (par exemple remet ta démission le 31/07, tu rajoutes une semaine de préavis ça te fait sortir le 07/08), comme ça tu sors plus tôt des effectifs et tout tes congés à solder + en cours d'acquisition te seront payés dans le solde de tout compte. C'est je crois ce qu'il a prévu de faire Je le connais bien, en fait c'est moi qui lui ai suggéré de poser sa question ici, j'y connais rien Modifié 16 juillet 2015 par Wingeeky Citer
bondurant2001 Posté(e) 16 juillet 2015 Posté(e) 16 juillet 2015 jsais pas, je me suis jamais amusé à faire le calcul...annualisé en tout cas 5 semaines de CP n'est pas tout à fait égal à 10% de 52 semaines rémunérées Tu ne travailles pas 7 jours sur 7 dans la semaine non plus. tiens: http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2258.xhtml#N101C2 c'est 10 % du brut (le calcul "2,5 j par mois" c'est pour les Tx plein (pas mi temps, pas quart temps, pas temps convenu je suis pas la le mercredi apres-midi etc etc ) Indemnité de congés payés La rémunération du salarié qui bénéficie de ses congés payés est calculée de 2 manières : soit par la règle du 10e, qui prévoit que l'indemnité est égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence, soit par la règle du maintien de salaire, qui prévoit que l'indemnité de congés payés est égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler. C'est le mode de calcul le plus avantageux pour le salarié qui s'applique. Citer
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