dondiego Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Ça sent le coup monté... Ils avaient l'intention de te garder? Citer
Doberman Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Le 28/12/2012 à 06:54, dondiego a dit : Ça sent le coup monté... Ils avaient l'intention de te garder? En période d'essai, t'as pas besoin de coup monté puisque l'employé ou le patron peut rompre le contrat sans motif.... Citer
FrancisCaibrel Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Le 28/12/2012 à 06:54, dondiego a dit : Ça sent le coup monté... Ils avaient l'intention de te garder? A priori oui, mais maintenant je suis plus sur de rien Le 28/12/2012 à 06:56, Doberman a dit : En période d'essai, t'as pas besoin de coup monté puisque l'employé ou le patron peut rompre le contrat sans motif.... Toutafé. Ce que je cherche a savoir c'est "comment officialiser 1 telle rupture Citer
dondiego Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Le 28/12/2012 à 06:56, Doberman a dit : En période d'essai, t'as pas besoin de coup monté puisque l'employé ou le patron peut rompre le contrat sans motif.... Administrativement c'est certain. Mais comme ils n'avaient pas les couilles d'expliquer à Francis qu'il n'avaient aucune raison de ne pas le garder mais qu'ils ne le voulaient plus pour pouvoir s'approprier le DVD porno, ils ont imaginé ce stratagème grossier mais qui a l'air de visiblement bien fonctionner. Citer
Ekelund Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 (modifié) tu peux pas les poursuivre pour rupture abusive puisque t'étais en période d'essai. par contre il est inconcevable qu'ils te demandent de rembourser. je rejoins les autres : surtout ne signe rien Modifié 28 décembre 2012 par Ekelund Citer
Cad Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Envoi un courrier à l'inspection du travail, présente leur les faits et demande leur une réponse écrite, présente la réponse écrite à ton ancien employeur, il ne t'arrivera rien. Citer
FrancisCaibrel Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Le 28/12/2012 à 08:16, Cad a dit : Envoi un courrier à l'inspection du travail, présente leur les faits et demande leur une réponse écrite, présente la réponse écrite à ton ancien employeur, il ne t'arrivera rien. Le fait que la période d'essai se finisse aujourd'hui ne changerait rien à la procédure ? Citer
PaG Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Le 28/12/2012 à 08:22, FrancisCaibrel a dit : Le fait que la période d'essai se finisse aujourd'hui ne changerait rien à la procédure ? Nan rien du tout, sinon tu peux te rendre direct a l'inspection y'a des permanences et ils te diront exactement quoi faire et ca sera plus rapide Citer
Cad Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Le 28/12/2012 à 08:22, FrancisCaibrel a dit : Le fait que la période d'essai se finisse aujourd'hui ne changerait rien à la procédure ? Ton job tu l'as perdu, mais rembourser c'est impossible. Citer
dondiego Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 S'il te reste un jour encore, je te conseille de te remplir les poches avant de partir. Citer
Nijni Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Le 27/12/2012 à 23:02, padawan a dit : Tu as une feuille de poste ? C'est un timbre généralement. Citer
kaizer franz Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 (modifié) Le 28/12/2012 à 08:22, FrancisCaibrel a dit : Le fait que la période d'essai se finisse aujourd'hui ne changerait rien à la procédure ? Déjà, il faut savoir comment ils te l'ont notifié la fin de la période d'essai... Courrier ? Mail ? Oral ? Quel délai de prévenance ? Et puis, va à l'inspection du travail et demande leur si tu peux saisir le Conseil des Prud'hommes pour harcèlement moral (tu vas chez un médecin qui te fait un joli certificat)... Car il existe des ruptures de période d'essai abusive (http://vosdroits.ser...43.xhtml#N1014C) Bref, je suis patron !! Tout ça pour dire qu'on ne peut pas faire n'importe quoi !! Ca me semble abusif (notamment sur le fait de rembourser, c'est du n'importe quoi ça, c'est totalement illégal) donc à l'attaque Francis !!! Tu bosses dans quel domaine ?? Modifié 28 décembre 2012 par kaizer franz Citer
PaG Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Le 28/12/2012 à 09:12, kaizer franz a dit : Déjà, il faut savoir comment ils te l'ont notifié la fin de la période d'essai... Courrier ? Mail ? Oral ? Quel délai de prévenance ? Et puis, va à l'inspection du travail et demande leur si tu peux saisir le Conseil des Prud'hommes pour harcèlement moral (tu vas chez un médecin qui te fait un joli certificat)... Car il existe des ruptures de période d'essai abusive (http://vosdroits.ser...43.xhtml#N1014C) Bref, je suis patron !! Saisir le conseil des Prud'hommes pour une periode d'essai? Et le medecin il te fait un certificat que c'est justifié, pas juste parce que tu viens pleurer Citer
Cad Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Le 28/12/2012 à 09:14, PaG a dit : Et le medecin il te fait un certificat que c'est justifié, pas juste parce que tu viens pleurer Moi, je trouve que Francis à changé depuis qu'il sait qu'il va se retrouver au chômage, il y a beaucoup moins de smiley et ne participe plus beaucoup au bistrot, je le sens très affecté... Citer
kaizer franz Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Le 28/12/2012 à 09:14, PaG a dit : Saisir le conseil des Prud'hommes pour une periode d'essai? Et le medecin il te fait un certificat que c'est justifié, pas juste parce que tu viens pleurer Pendant ou à l'issue de la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur ou le salarié. Ni l'employeur ni le salarié n'ont l'obligation de motiver leurs raisons. Toutefois, la rupture ne doit pas être abusive. Elle peut être considérée comme abusive par le conseil de prud'hommes, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (discrimination, raison économique, etc.). cf service-public.fr Tu vis chez les Bisounours ou quoi ?? Y a plein de médecins extrêmement complaisants avec ce genre de choses Voilà Citer
FrancisCaibrel Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Le 28/12/2012 à 09:12, kaizer franz a dit : Tu bosses dans quel domaine ?? CC Electronique audiovisuel équipement ménager ! Le 28/12/2012 à 09:19, Cad a dit : Moi, je trouve que Francis à changé depuis qu'il sait qu'il va se retrouver au chômage, il y a beaucoup moins de smiley et ne participe plus beaucoup au bistrot, je le sens très affecté... Kono Le 28/12/2012 à 09:20, kaizer franz a dit : Pendant ou à l'issue de la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur ou le salarié. Ni l'employeur ni le salarié n'ont l'obligation de motiver leurs raisons. Toutefois, la rupture ne doit pas être abusive. Elle peut être considérée comme abusive par le conseil de prud'hommes, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (discrimination, raison économique, etc.). cf service-public.fr Tu vis chez les Bisounours ou quoi ?? Y a plein de médecins extrêmement complaisants avec ce genre de choses Voilà Après si tu veux ça m'est égal que ça soit abusif ou pas je veux plus avoir à entendre parler d'eux dans le futur. La seule chose c'est que je veux que rien ne soit affiché dans un quelconque dossier à mon nom et que j'aie mes ronds. Citer
blemishapied Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Le 28/12/2012 à 09:24, FrancisCaibrel a dit : CC Electronique audiovisuel équipement ménager ! Kono Après si tu veux ça m'est égal que ça soit abusif ou pas je veux plus avoir à entendre parler d'eux dans le futur. La seule chose c'est que je veux que rien ne soit affiché dans un quelconque dossier à mon nom et que j'aie mes ronds. Carmaux c'est vengé Citer
Wingeeky Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Salut, Je vends une carte graphique neuve ainsi que 2 disques durs. Contact par MP, merci Citer
Cad Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Le 28/12/2012 à 09:24, FrancisCaibrel a dit : CC Electronique audiovisuel équipement ménager ! Kono Après si tu veux ça m'est égal que ça soit abusif ou pas je veux plus avoir à entendre parler d'eux dans le futur. La seule chose c'est que je veux que rien ne soit affiché dans un quelconque dossier à mon nom et que j'aie mes ronds. Quel genre de dossier ??? Citer
FrancisCaibrel Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Le 28/12/2012 à 09:27, Cad a dit : Quel genre de dossier ??? Je sais pas du tout ! Je veux juste qu'après la fin de mon contrat rien ne puisse transparaître nulle part. Citer
elkjaer Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Le 28/12/2012 à 09:28, FrancisCaibrel a dit : Je sais pas du tout ! Je veux juste qu'après la fin de mon contrat rien ne puisse transparaître nulle part. Tout fini toujours par transparaître Citer
Cad Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Le 28/12/2012 à 09:28, FrancisCaibrel a dit : Je sais pas du tout ! Je veux juste qu'après la fin de mon contrat rien ne puisse transparaître nulle part. C'était au début du siècle le dossier qui suit un salarié, maintenant c'est interdit Le seul truc qui puisse arriver est que tu mentionnes cette société sur ton CV et que ton futur employeur lui téléphone pour avoir quelques renseignements, donc si ça c'est mal passé tu mentionnes pas Citer
FrancisCaibrel Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Le 28/12/2012 à 09:29, elkjaer a dit : Tout fini toujours par transparaître Les strings de Wing vont donc finir par se voir un jour ? En tout cas c'est totalement la merde des histoires comme ça quand on est jeunes, et si fragiles .... Citer
Wingeeky Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Le 28/12/2012 à 09:28, FrancisCaibrel a dit : Je sais pas du tout ! Je veux juste qu'après la fin de mon contrat rien ne puisse transparaître nulle part. Je ne vois pas où ça peut être. Ton casier judiciaire (pour ton affaire d'exhib) c'est autre chose T'inquiète, ça ne se verra nulle part. Citer
FrancisCaibrel Posté(e) 28 décembre 2012 Posté(e) 28 décembre 2012 Le 28/12/2012 à 09:30, Cad a dit : C'était au début du siècle le dossier qui suit un salarié, maintenant c'est interdit Le seul truc qui puisse arriver est que tu mentionnes cette société sur ton CV et que ton futur employeur lui téléphone pour avoir quelques renseignements, donc si ça c'est mal passé tu mentionnes pas C'est ce qui risque d'arriver Mais c'est dommage car c'est ma première expérience en vente et ça aurait pu étoffer mon CV Le 28/12/2012 à 09:31, Wing a dit : Ton casier judiciaire (pour ton affaire d'exhib) c'est autre chose J'ai bien fait de t'en mettre une le post d'avant Citer
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