Wingeeky Posté(e) 27 décembre 2012 Partager Posté(e) 27 décembre 2012 Article ? En plusse ils veulent que je signe un papier pour ça. Yep. Le temps que je m'occupe d'un autre client le mal était fait .... C'te blague... Courage Citer Lien vers le commentaire
FrancisCaibrel Posté(e) 27 décembre 2012 Partager Posté(e) 27 décembre 2012 C'te blague... Courage Va falloir me battre je pense mais on va faire au mieux pour défendre mon bout de gras ... Citer Lien vers le commentaire
Wingeeky Posté(e) 27 décembre 2012 Partager Posté(e) 27 décembre 2012 Va falloir me battre je pense mais on va faire au mieux pour défendre mon bout de gras ... Faut pas lâcher. Une vraie bande d'enculés. Comme tout le monde l'a dit, ne signe rien. Tu pourrais peut-être même engager une procédure (j'y connais pas grand chose), mais tu vas perdre ton temps et probablement tes sous. En tout cas tu ne paieras pas. Déjà, rien que de se faire virer pour ça... Citer Lien vers le commentaire
padawan Posté(e) 27 décembre 2012 Partager Posté(e) 27 décembre 2012 Tu as une feuille de poste ? Citer Lien vers le commentaire
ResetBulshit Posté(e) 27 décembre 2012 Partager Posté(e) 27 décembre 2012 Y'a pas de vidéo surveillance dans le magasin En tout cas, il y a longtemps, je bossais dans une station service, et je peux te dire qu'on payait pas pour les mecs qui partaient sans payer ou qui volaient dans la boutique. (on se faisait bien engueuler par le patron mais bon vaut mieux ça que de payer 80 E à chaque fois ) Je crois bien que c'est interdit, ça leur est déjà arrivé avant Citer Lien vers le commentaire
FrancisCaibrel Posté(e) 27 décembre 2012 Partager Posté(e) 27 décembre 2012 Tu as une feuille de poste ? Du genre ? Citer Lien vers le commentaire
Piou Posté(e) 28 décembre 2012 Partager Posté(e) 28 décembre 2012 Ne signes rien Francis. Tu étais en période d'essai encore ? Citer Lien vers le commentaire
dondiego Posté(e) 28 décembre 2012 Partager Posté(e) 28 décembre 2012 Va falloir me battre je pense mais on va faire au mieux pour défendre mon bout de gras ... J'étais sûr que Rufus était dans le coup! Sinon bon courage. Citer Lien vers le commentaire
Zitoun Posté(e) 28 décembre 2012 Partager Posté(e) 28 décembre 2012 Tu étais en CDI? Période d'essai ? Citer Lien vers le commentaire
FrancisCaibrel Posté(e) 28 décembre 2012 Partager Posté(e) 28 décembre 2012 Période d'essai de CDI oui. Enfin la maintenant je m'en fous de mon emploi c'est juste me démerder pour pas avoir quoi que ce soit sur mon dossier et surtout payer 0, mais ça avec ce que vous me dites c'est acquis. Citer Lien vers le commentaire
dondiego Posté(e) 28 décembre 2012 Partager Posté(e) 28 décembre 2012 Ça sent le coup monté... Ils avaient l'intention de te garder? Citer Lien vers le commentaire
Doberman Posté(e) 28 décembre 2012 Partager Posté(e) 28 décembre 2012 Ça sent le coup monté... Ils avaient l'intention de te garder? En période d'essai, t'as pas besoin de coup monté puisque l'employé ou le patron peut rompre le contrat sans motif.... Citer Lien vers le commentaire
FrancisCaibrel Posté(e) 28 décembre 2012 Partager Posté(e) 28 décembre 2012 Ça sent le coup monté... Ils avaient l'intention de te garder? A priori oui, mais maintenant je suis plus sur de rien En période d'essai, t'as pas besoin de coup monté puisque l'employé ou le patron peut rompre le contrat sans motif.... Toutafé. Ce que je cherche a savoir c'est "comment officialiser 1 telle rupture Citer Lien vers le commentaire
dondiego Posté(e) 28 décembre 2012 Partager Posté(e) 28 décembre 2012 En période d'essai, t'as pas besoin de coup monté puisque l'employé ou le patron peut rompre le contrat sans motif.... Administrativement c'est certain. Mais comme ils n'avaient pas les couilles d'expliquer à Francis qu'il n'avaient aucune raison de ne pas le garder mais qu'ils ne le voulaient plus pour pouvoir s'approprier le DVD porno, ils ont imaginé ce stratagème grossier mais qui a l'air de visiblement bien fonctionner. Citer Lien vers le commentaire
Ekelund Posté(e) 28 décembre 2012 Partager Posté(e) 28 décembre 2012 (modifié) tu peux pas les poursuivre pour rupture abusive puisque t'étais en période d'essai. par contre il est inconcevable qu'ils te demandent de rembourser. je rejoins les autres : surtout ne signe rien Modifié 28 décembre 2012 par Ekelund Citer Lien vers le commentaire
Cad Posté(e) 28 décembre 2012 Partager Posté(e) 28 décembre 2012 Envoi un courrier à l'inspection du travail, présente leur les faits et demande leur une réponse écrite, présente la réponse écrite à ton ancien employeur, il ne t'arrivera rien. Citer Lien vers le commentaire
FrancisCaibrel Posté(e) 28 décembre 2012 Partager Posté(e) 28 décembre 2012 Envoi un courrier à l'inspection du travail, présente leur les faits et demande leur une réponse écrite, présente la réponse écrite à ton ancien employeur, il ne t'arrivera rien. Le fait que la période d'essai se finisse aujourd'hui ne changerait rien à la procédure ? Citer Lien vers le commentaire
PaG Posté(e) 28 décembre 2012 Partager Posté(e) 28 décembre 2012 Le fait que la période d'essai se finisse aujourd'hui ne changerait rien à la procédure ? Nan rien du tout, sinon tu peux te rendre direct a l'inspection y'a des permanences et ils te diront exactement quoi faire et ca sera plus rapide Citer Lien vers le commentaire
Cad Posté(e) 28 décembre 2012 Partager Posté(e) 28 décembre 2012 Le fait que la période d'essai se finisse aujourd'hui ne changerait rien à la procédure ? Ton job tu l'as perdu, mais rembourser c'est impossible. Citer Lien vers le commentaire
dondiego Posté(e) 28 décembre 2012 Partager Posté(e) 28 décembre 2012 S'il te reste un jour encore, je te conseille de te remplir les poches avant de partir. Citer Lien vers le commentaire
Nijni Posté(e) 28 décembre 2012 Partager Posté(e) 28 décembre 2012 Tu as une feuille de poste ? C'est un timbre généralement. Citer Lien vers le commentaire
kaizer franz Posté(e) 28 décembre 2012 Partager Posté(e) 28 décembre 2012 (modifié) Le fait que la période d'essai se finisse aujourd'hui ne changerait rien à la procédure ? Déjà, il faut savoir comment ils te l'ont notifié la fin de la période d'essai... Courrier ? Mail ? Oral ? Quel délai de prévenance ? Et puis, va à l'inspection du travail et demande leur si tu peux saisir le Conseil des Prud'hommes pour harcèlement moral (tu vas chez un médecin qui te fait un joli certificat)... Car il existe des ruptures de période d'essai abusive (http://vosdroits.ser...43.xhtml#N1014C) Bref, je suis patron !! Tout ça pour dire qu'on ne peut pas faire n'importe quoi !! Ca me semble abusif (notamment sur le fait de rembourser, c'est du n'importe quoi ça, c'est totalement illégal) donc à l'attaque Francis !!! Tu bosses dans quel domaine ?? Modifié 28 décembre 2012 par kaizer franz Citer Lien vers le commentaire
PaG Posté(e) 28 décembre 2012 Partager Posté(e) 28 décembre 2012 Déjà, il faut savoir comment ils te l'ont notifié la fin de la période d'essai... Courrier ? Mail ? Oral ? Quel délai de prévenance ? Et puis, va à l'inspection du travail et demande leur si tu peux saisir le Conseil des Prud'hommes pour harcèlement moral (tu vas chez un médecin qui te fait un joli certificat)... Car il existe des ruptures de période d'essai abusive (http://vosdroits.ser...43.xhtml#N1014C) Bref, je suis patron !! Saisir le conseil des Prud'hommes pour une periode d'essai? Et le medecin il te fait un certificat que c'est justifié, pas juste parce que tu viens pleurer Citer Lien vers le commentaire
Cad Posté(e) 28 décembre 2012 Partager Posté(e) 28 décembre 2012 Et le medecin il te fait un certificat que c'est justifié, pas juste parce que tu viens pleurer Moi, je trouve que Francis à changé depuis qu'il sait qu'il va se retrouver au chômage, il y a beaucoup moins de smiley et ne participe plus beaucoup au bistrot, je le sens très affecté... Citer Lien vers le commentaire
kaizer franz Posté(e) 28 décembre 2012 Partager Posté(e) 28 décembre 2012 Saisir le conseil des Prud'hommes pour une periode d'essai? Et le medecin il te fait un certificat que c'est justifié, pas juste parce que tu viens pleurer Pendant ou à l'issue de la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur ou le salarié. Ni l'employeur ni le salarié n'ont l'obligation de motiver leurs raisons. Toutefois, la rupture ne doit pas être abusive. Elle peut être considérée comme abusive par le conseil de prud'hommes, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (discrimination, raison économique, etc.). cf service-public.fr Tu vis chez les Bisounours ou quoi ?? Y a plein de médecins extrêmement complaisants avec ce genre de choses Voilà Citer Lien vers le commentaire
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