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Topic Taf


Mister Yellow

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Posté(e)

Tu bosses dans quel domaine ??

CC Electronique audiovisuel équipement ménager !

Moi, je trouve que Francis à changé depuis qu'il sait qu'il va se retrouver au chômage, il y a beaucoup moins de smiley et ne participe plus beaucoup au bistrot, je le sens très affecté... :ninja:

Kono -_-

Pendant ou à l'issue de la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur ou le salarié. Ni l'employeur ni le salarié n'ont l'obligation de motiver leurs raisons.

Toutefois, la rupture ne doit pas être abusive. Elle peut être considérée comme abusive par le conseil de prud'hommes, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (discrimination, raison économique, etc.). cf service-public.fr

Tu vis chez les Bisounours ou quoi ?? Y a plein de médecins extrêmement complaisants avec ce genre de choses

Voilà :)

Après si tu veux ça m'est égal que ça soit abusif ou pas je veux plus avoir à entendre parler d'eux dans le futur.

La seule chose c'est que je veux que rien ne soit affiché dans un quelconque dossier à mon nom et que j'aie mes ronds.

Posté(e)

CC Electronique audiovisuel équipement ménager !

Kono -_-

Après si tu veux ça m'est égal que ça soit abusif ou pas je veux plus avoir à entendre parler d'eux dans le futur.

La seule chose c'est que je veux que rien ne soit affiché dans un quelconque dossier à mon nom et que j'aie mes ronds.

Carmaux c'est vengé :ninja:

Posté(e)

CC Electronique audiovisuel équipement ménager !

Kono -_-

Après si tu veux ça m'est égal que ça soit abusif ou pas je veux plus avoir à entendre parler d'eux dans le futur.

La seule chose c'est que je veux que rien ne soit affiché dans un quelconque dossier à mon nom et que j'aie mes ronds.

Quel genre de dossier ???

Posté(e)

Je sais pas du tout ! :grin:

Je veux juste qu'après la fin de mon contrat rien ne puisse transparaître nulle part.

C'était au début du siècle le dossier qui suit un salarié, maintenant c'est interdit ;)

Le seul truc qui puisse arriver est que tu mentionnes cette société sur ton CV et que ton futur employeur lui téléphone pour avoir quelques renseignements, donc si ça c'est mal passé tu mentionnes pas :)

Posté(e)

Tout fini toujours par transparaître -_-

Les strings de Wing vont donc finir par se voir un jour ? :o

En tout cas c'est totalement la merde des histoires comme ça quand on est jeunes, et si fragiles .... :ninja:

Posté(e)

Je sais pas du tout ! :grin:

Je veux juste qu'après la fin de mon contrat rien ne puisse transparaître nulle part.

Je ne vois pas où ça peut être.

Ton casier judiciaire (pour ton affaire d'exhib) c'est autre chose ;)

T'inquiète, ça ne se verra nulle part.

Posté(e)

C'était au début du siècle le dossier qui suit un salarié, maintenant c'est interdit ;)

Le seul truc qui puisse arriver est que tu mentionnes cette société sur ton CV et que ton futur employeur lui téléphone pour avoir quelques renseignements, donc si ça c'est mal passé tu mentionnes pas :)

C'est ce qui risque d'arriver ^_^

Mais c'est dommage car c'est ma première expérience en vente et ça aurait pu étoffer mon CV :(

Ton casier judiciaire (pour ton affaire d'exhib) c'est autre chose ;)

J'ai bien fait de t'en mettre une le post d'avant :ninja:

Posté(e)

C'est ce qui risque d'arriver ^_^

Mais c'est dommage car c'est ma première expérience en vente et ça aurait pu étoffer mon CV :(

J'ai bien fait de t'en mettre une le post d'avant :ninja:

Invente. Dis que t'as bossé pour moi, c'est une top-référence :ninja:

Tu es au courant aussi?

Ca fait longtemps. Par contre les prix augmentent :blink:

Posté(e)

Pendant ou à l'issue de la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur ou le salarié. Ni l'employeur ni le salarié n'ont l'obligation de motiver leurs raisons.

Toutefois, la rupture ne doit pas être abusive. Elle peut être considérée comme abusive par le conseil de prud'hommes, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (discrimination, raison économique, etc.). cf service-public.fr

Tu vis chez les Bisounours ou quoi ?? Y a plein de médecins extrêmement complaisants avec ce genre de choses

Voilà :)

Nan mais je voulais dire que je vois mal Francis s'engager dans une procédure, vis a vis de ce qu'il dit !

Et puis de toute facon, la il sera debouté parce que certainement que l'employeur va qualifier en faute grave..

Posté(e)

Salut,

Je vends une carte graphique neuve ainsi que 2 disques durs.

Contact par MP, merci :)

:blink:

Tu peux donner les caractéristiques de ta CG, s'il te plaît ?

Je l'acheterais certainement pas, parce que je viens d'en acheter une, mais je suis curieux ! :):ninja:

Bisous.

Posté(e) (modifié)

:blink:

Tu peux donner les caractéristiques de ta CG, s'il te plaît ?

Je l'acheterais certainement pas, parce que je viens d'en acheter une, mais je suis curieux ! :):ninja:

Bisous.

Non mais c'était une magnifique blague par rapport à l'histoire de Francis

:ninja:

Modifié par Wing
Posté(e) (modifié)

Nan mais je voulais dire que je vois mal Francis s'engager dans une procédure, vis a vis de ce qu'il dit !

Et puis de toute facon, la il sera debouté parce que certainement que l'employeur va qualifier en faute grave..

Assurer la sécurité de la boutique c'est dans les obligations d'un "effaceur de porno sur disques durs" ? Faudrait voir le contrat et la convention -_-

Modifié par Cad
Posté(e)

Nan mais je voulais dire que je vois mal Francis s'engager dans une procédure, vis a vis de ce qu'il dit !

Et puis de toute facon, la il sera debouté parce que certainement que l'employeur va qualifier en faute grave..

Exact, le principal c'est que je m'en sorte sans perdre trop de plumes -_-

Assurer la sécurité de la boutique c'est dans les obligations d'un "effaceur de porno sur disques durs" ? Faudrait voir le contrat et la convention -_-

C'est surtout que malgré tout le magasin est très très peu sécurisé.

Posté(e) (modifié)

C'est surtout que malgré tout le magasin est très très peu sécurisé.

Donc c'est tout le fautif, y'a pas à marsouiner du derche -_-

Modifié par Wing
Posté(e)

Exact, le principal c'est que je m'en sorte sans perdre trop de plumes -_-

si il te reste un jour avant la fin de la période d’essais et que tu n'as toujours pas reçu de notification et que tu sent le gros dossier sur toi , tu parts de toi même aujourd’hui , tu met fin toi même à ta période d'essais .

Posté(e)

si il te reste un jour avant la fin de la période d’essais et que tu n'as toujours pas reçu de notification et que tu sent le gros dossier sur toi , tu parts de toi même aujourd’hui , tu met fin toi même à ta période d'essais .

Y'a un délai de 48h de prévenance sur la période d'essai.

Posté(e)

Exact, le principal c'est que je m'en sorte sans perdre trop de plumes -_-

C'est surtout que malgré tout le magasin est très très peu sécurisé.

en même temps si le gars c'est barré avec un écran plat 112cm :ninja:

Y'a un délai de 48h de prévenance sur la période d'essai.

oui mais il te reste 1 jour .

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