Piou Posté(e) 10 septembre 2015 Posté(e) 10 septembre 2015 Mmhh c'est bien mal me connaitre ma chère Encore plus lorsque je viens de passer 2 bonnes heures à me consacrer à la relance de mes mauvais payeurs et que l'un d'entre eux vient en plus de m'apprendre que sa société venait d'être placée en liquidation judiciaire Je lui ai répondu que je n'acceptais pas ces conditions, encore plus lorsqu'elles sont imposées par un client non en compte Cependant, mon mail courtois renvoyait via un lien hypertexte vers un article décrivant le dispositif de la loi Hamon, je concluais donc mon message en l'engagent à me renvoyer son bon de commande avec des conditions de paiement plus respectables et conforme à la légalité J'attends sa réponse Si il est honnête, il respectera le délai, contrairement à certain qui mette 30j fdm et payent à 120j Oui, comme l'employeur d'Ekelund par exemple Citer
Ekelund Posté(e) 10 septembre 2015 Posté(e) 10 septembre 2015 Oui, comme l'employeur d'Ekelund par exemple on t'a comme fournisseur ? et pour ton client tu lui scannes la loi LME dans la gueule : délai maximum légal de paiement 60 jours nets ou 45 jours fin de mois Citer
Piou Posté(e) 10 septembre 2015 Posté(e) 10 septembre 2015 on t'a comme fournisseur ? et pour ton client tu lui scannes la loi LME dans la gueule : délai maximum légal de paiement 60 jours nets ou 45 jours fin de mois Non c'est 45 max. Je crois oui, mais je ne veux plus travailler avec vous de toute façon (traumatisé par votre service administratif, signature de charte qualité et tout le bazar, 450 pages à imprimer pour 100 € payés à 120 jours ) Citer
Ekelund Posté(e) 10 septembre 2015 Posté(e) 10 septembre 2015 Non c'est 45 max. Je crois oui, mais je ne veux plus travailler avec vous de toute façon (traumatisé par votre service administratif, signature de charte qualité et tout le bazar, 450 pages à imprimer pour 100 € payés à 120 jours ) non non c'est bien 45 FDM, 45 nets c'est uniquement pour les factures récapitulatives périodiques : http://www.economie.gouv.fr/cedef/delais-de-paiement-entre-entreprises. ben quoi on optimise notre trésorerie Citer
Ekelund Posté(e) 11 septembre 2015 Posté(e) 11 septembre 2015 http://www.lesechos.fr/industrie-services/automobile/021320674949-le-retour-aux-39-heures-divise-chez-smart-1154590.php si la réponse est oui, ça risque de faire boule de neige et se généraliser petit à petit dans les autres boites... merde, j'y tiens à mes RTT moi Citer
VIX15 Posté(e) 11 septembre 2015 Posté(e) 11 septembre 2015 Tiens ça me fait penser que j'ai 103 H de RTT à poser Citer
Ekelund Posté(e) 11 septembre 2015 Posté(e) 11 septembre 2015 J'ai gagné 90 jours fin de mois ? Citer
HaGu Posté(e) 11 septembre 2015 Posté(e) 11 septembre 2015 Tiens ça me fait penser que j'ai 103 H de RTT à poser Tiens, normalement il m'est obligatoire de poser un congé principal de 2 semaines consécutives avant novembre va encore être chiant cette histoire Citer
Piou Posté(e) 11 septembre 2015 Posté(e) 11 septembre 2015 90 jours fin de mois ? Non, 30. Escroc ! Citer
Ekelund Posté(e) 11 septembre 2015 Posté(e) 11 septembre 2015 Tiens, normalement il m'est obligatoire de poser un congé principal de 2 semaines consécutives avant novembre va encore être chiant cette histoire tu peux pas les poser officiellement mais en fait les prendre + tard ? c'est ce qu'on fait souvent chez nous, notamment pour les premiers congés de chaque nouvelle période, où il faut poser au moins 12 jours consécutifs si tu veux pas perdre tes 2 jours de fractionnement Citer
HaGu Posté(e) 11 septembre 2015 Posté(e) 11 septembre 2015 tu peux pas les poser officiellement mais en fait les prendre + tard ? c'est ce qu'on fait souvent chez nous, notamment pour les premiers congés de chaque nouvelle période, où il faut poser au moins 12 jours consécutifs si tu veux pas perdre tes 2 jours de fractionnement Sont devenus super pénibles chez moi niveau report. En mai j'ai du cramé un dizaine de rtt n'importe comment because date butoir, mais bon j'en chie tous les ans because je planifie rien Citer
Caramel Posté(e) 13 septembre 2015 Posté(e) 13 septembre 2015 Étant en désaccord avec un collègue, concernant le salaire moyen dans ma boîte, puis-je demander à la délégation de l'avoir et l'afficher lors du cr de la prochaine réunion des délégués du personnel ? Au risque de foutre un sacré bordel dans la boîte. Mais là, c'est pas mon problème. Citer
Ekelund Posté(e) 13 septembre 2015 Posté(e) 13 septembre 2015 je pense pas que ce soit légal. cordialement. Citer
Forrest Posté(e) 13 septembre 2015 Posté(e) 13 septembre 2015 Bien sur que si. Cela fait même partie de la gpm (gestion prévisionnelle des métiers). Poils au nez. Citer
Caramel Posté(e) 13 septembre 2015 Posté(e) 13 septembre 2015 Merci bien, même si j'imagine que les chiffres seront bidons. Citer
Nijni Posté(e) 17 septembre 2015 Posté(e) 17 septembre 2015 A l'instant un collègue qui entre dans l'open space avec une bouteille de WD40 à la main ! :cocasse: :mortdedrôle: Citer
PaG Posté(e) 17 septembre 2015 Posté(e) 17 septembre 2015 A l'instant un collègue qui entre dans l'open space avec une bouteille de WD40 à la main ! :cocasse: :mortdedrôle: Y'a des promo chez Action ! Citer
Nijni Posté(e) 18 septembre 2015 Posté(e) 18 septembre 2015 On le met en place semaine prochaine : http://www.demotivateur.fr/article-buzz/ils-ont-travaille-a-poil-au-bureau-pendant-un-mois-entier-et-voila-ce-qu-ils-ont-decouvert--2193 Citer
fredC Posté(e) 18 septembre 2015 Posté(e) 18 septembre 2015 On le met en place semaine prochaine : http://www.demotivateur.fr/article-buzz/ils-ont-travaille-a-poil-au-bureau-pendant-un-mois-entier-et-voila-ce-qu-ils-ont-decouvert--2193 par contre bonne nouvelle, on a enfin localisé le commandant Cousteau Citer
VIX15 Posté(e) 18 septembre 2015 Posté(e) 18 septembre 2015 On le met en place semaine prochaine : http://www.demotivateur.fr/article-buzz/ils-ont-travaille-a-poil-au-bureau-pendant-un-mois-entier-et-voila-ce-qu-ils-ont-decouvert--2193 J'aimerai vraiment pas qu'on fasse ça dans ma boîte Citer
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